有時候，職場上最令人感到無奈的，並不是工作量有多大，而是同一個工作環境裡，似乎存在著不同的衡量標準。

當某些人無法負荷較高的工作量時，管理者可以體諒、調整，甚至順應個人的需求；但對於能夠獨立作業、願意承擔工作的人，這些付出卻逐漸變成理所當然。

面對大量病人我可以處理，也沒有因此抱怨自己的工作量。但這不代表我永遠都應該承擔，也不代表我的需求就可以被忽略。

更何況，關於希望功於專科這件事，我已經不只一次表達過自己的意願。得到的回應卻始終是：「不行。」

我理解排班及其其困難，每個人各有所好，但排班難道只能考量誰無法勝任，卻不能同時考量能否投其所好、誰有意願，以及誰希望在熟悉的領域發揮所長？

管理不應該只是讓無法負荷的人得到安排，也應該讓願意付出、具備能力的人得到合理的尊重。

能力可以不應該成為被不斷加重責任的理由；好配合，也不代表沒有自己的想法。

我不要求特殊待遇，只希望標準一致、需求能被聽見。

畢竟，職場講求的是公平，而不是誰比較會表達自己的困難或是要脅，誰就能得到更多體諒。