蛋黃區捷運站下的醫學中心，疫情後人力只減不增，一直自欺欺人說薪資水準在友院之上，狐狸部人找不到，錢漲不了，連衛福部津貼都要抱著頭自己算半天，人資室兩手一攤，我沒人沒辦法，這是你們狐狸部的事； 院長啊！人力要用在刀口上，算錢算薪資，招募人力跟薪資福利這些專門的事，究竟為什麼不關人資的事~這算不算是部門間...

有沒有醫院跟我們一樣，什麼都要抓，簽章率、接班率、給藥條碼率，下班太晚回家，要人家寫PDCA，還到處要扣人家三節，就是史博館醫院

請問各位，請問護理正式單張，是否都是要用黑筆，DC用紅筆， 最近換到1個長照機構當主管，MAR單，都有人用藍筆書寫，DC只要是筆就寫，就是不會用紅筆，說在學校新光實習就這樣，請問實際是這樣嗎？

醫學會是剝皮集團是嗎 ACLS三年花錢就得重考一次 考一次3000-4000 大多醫院會硬性規定要參加 台灣幾十萬個醫護人員每三年定存給你們哦笑死 好啦你說真的要維持醫護急救水準 衛福部是不會拿錢出來補助換照 他媽健保點數蝦雞巴核刪一堆坳來的錢都跑去哪 有在做事??廢到笑

男護理師是不是比較吃香 我是不知道啦 但幾次住院下來 有感男護理師比較輕聲細語 比較主動協助照護 不說那一家但默默給個👍 另外好奇的是 看見隔壁床術後擅自下床2次險些跌倒 沒有家屬陪同住院的情形下 需要“雞婆”跟護理師說嗎！

戰地醫院的控床小組真的有用嗎？反而增加護理人員的負擔 沒床就是沒床 怎麼控都一樣 內科不開床去開婦產科收內外科還只能收輕症的 開一堆公職缺有用？不如補滿內外科人力 各單位收該專科病人 上層真的懂什麼叫減輕臨床人員負擔嗎？

真心想問🙏 醫院覺得我們的薪水很高（麻醉專科護理師）連專科證照費都沒給,還拿我們的證照去評鑑,要我們寫報告晉升才有微薄的1000元,2000元?想問各醫院的麻醉專科護理師的薪水都落在哪裏,夜班加給大概多少?三節?想跳脫一直被各科壓榨及單位主管還覺得我們很閒的地方😭😭 是世界變了還是我們太奴?

自從政府發放夜班津貼 醫院就取消包班費 請問有其他醫院也是這樣嗎？

用榮格的話來說： 「當我們無法面對自己內心的陰影，就會把它投射到別人身上。」 - 有時你以為在罵別人，其實是在逃避你自己最不願面對的東西。

你真正不滿的是一個人，還是整個體制？ 如果是對人有意見，我相信面對面說清楚，比在匿名空間丟情緒來得有力量； 如果是對制度有疑問，那就一起往上反映、一起推動改變。 但現在的狀況，是把所有責任丟給一個人，彷彿整個體制從來沒有問題，只是這個人該負全責。 不能既要當伸張正義的人、又拒絕參與改變，還在2/12的事...