我院薪水少、休假少、更不用提三節跟年終了！ 最近本院護理師大出走，院方是否該好好檢討一下了，而不是只會要求護理師共體時艱（支援、減少休假天數） 說到底，護理師上班是為了賺錢，不是做功德做愛心欸！

有時候在想是不是我們單位薪水太好了，導致大家都要巴結主管才行，因為工作輕鬆錢又多，大家都怕得罪主管和小圈圈。 所以主管也仗著大家都想待在這邊，欺善怕惡。 每次有問題不是隱瞞就是推給別人，完全都不會覺得她和小圈圈有錯，主管說她很忙，一天8小時常常在聊天八卦訂團購，常常也在講別人壞話，還很看不起其他單位護...

為了搶南塑膠師資繼續教預的課，特地調鬧鍾爬起來搶，結果0.0000000.....秒名額就額滿截止，比搶BTS演唱會門票還誇張了！這些人到底有多好學啊！但當天路過上課現場看，根本就沒有坐滿，大部份的都來簽到就閃人了，還有掃QRcofe傳群組大放送的！對我們這種真正想上課的一點都不公平！！ 不過職場上本來就不公不義的，就像有...

我是即將畢業的小菜鳥，聽家人說南部最好的醫院是祐生醫院，我肯挑戰、肯上88班、肯吃苦，想問學長姐這間醫院去面試時需要注意哪些呢？

想請教慈濟工作的前輩們，偶然看到這個，想請教：抬高側乾整。這完整的意思為何？謝謝

牛排醫院真的不是每個人都適合當主管的，臨床圖利自己人，真正會做事的只會做更多事或者被打壓，反正醫院也看不到，身邊也很多雙面人，醫院會損失一些人才，有些時候是主管造成的。

醫院，是自己選的！ 不要在那，說交通不便！ 單位是自己選的！ 不要說睡不飽！ 想要馬兒好，又要馬兒不吃草！ 如果這樣，為何不回家當公主呢！

金門醫院主管們整天在喊沒床 問題不就出在於內科病房約用護理師一直離職 導致內、外科病房都關床 急診待床的病人都快滿出來了 你們看得到嗎？急診一個班才幾個人上班！！ 都考了20個公職還補不滿內科病房？請問公職考試面試時 那些說願意配合醫院人力調動 支援內科病房的正取「公職護理師」們 醫院不給他們實現諾言的機會嗎...

火災醫院，基層單位少數真的很讚，主管小圈圈真的很舒服，躲在晚夜班賺夜班費，主管人真的很好，照顧小圈圈無微不至。

高雄機場醫院健檢中心某主管直接在群組裡嗆說自己可以審核單位人員的假，用自己的特休出國還限定每年一次。無法排出人力不是去找人或是縮減業務，反而想限制大家請特休的權利。沒關係，你有「恕不給假」，我有「恕已檢舉」，這種法盲主管不抓你抓誰？