內湖數字醫院外科加護病房馬姓副護理長公然侮辱本人，呈報到院長信箱之後才透過葉姓護理長調解，我要求馬姓副護理長在全單位面前向我道歉，但葉姓護理長及單位學姊對我情緒勒索，要求我不要這樣做，她私底下道歉就夠了，應該要原諒她，在逼不得已下只好忍下來了 馬姓副理長有本事在公共場所公然侮辱卻不敢在全單位面前道歉...

我119，要靠北高雄某軍醫院急診室，病患到院後的生命徵象量測是妳的工作吧！ 我量血壓血氧耳溫連掛牌也是我掛的。最後還要使喚我把病人推進去。 體諒你們沒人，但消防也是人，連醫院也要吃消防豆腐。 叫妳一聲學姊是尊重，妳還真當我小弟使喚。

只能靠靠北加持，希望🍀體系總裁營運長能指派李政翰醫師來管護理部，論學經歷，還有人緣，都比號稱即將上任的強太多，至少吃飯也不會要廠商像伺候慈禧太后用餐那樣，都這種儀式感了，很難想像那個號稱年底要當副院的會多替員工想，既然薪水沒辦法漲，至少換我們喜歡的李醫師來掌行政副院長，還比較有向心力🙏

海線101近期評鑒JCI各個樓層莫名病人分科分得很好，批價變得很安靜，病人數也入不多，原來是要偽造護病比給評委看；JCI評鑒一結束病人開始瘋狂湧入（尤其是化療的病人原來都被預約在JCI結束後），然後批價開始瘋狂打上來亂訂床，講不贏就告到上層去呵呵 然後某單位關床關到剩28床，結果這單位的病人數還不少哦！都住到外圍...

我是近期到北頂好報到的新人，認真覺得醫院系統有夠難用的，光常用的系統有6-7個，每件事都要在不同的系統操作，畫面常常需要跳來跳去的，為什麼不能整合在同一個系統上，然後為什麼交班還要自己統整檢驗檢查報告打下來，然後用自己打下來的東西跟下一班交班？阿講難聽一點前一班有打錯我也是不知道欸，認真不能理解要統整...

南部某醫中開刀房有些刀房護理師很厲害耶！每次下午三點控台人員開始RUN房間時，問大概多久會結束，能不能加班，很奇妙的狀況來了，自己不要加班但卻要求自己當科的最後一台刀可不可以接進來，奇怪了，既然要求自己當科最後一台要進來那就自己加嘛！幹嘛要拖別人下水，自己可以準時下班，別人別科就得加班加的要死，後來不...

護病比明年不是準備上路了嗎？桃園那個「榮」字公家醫院又壓榨護理人員了！狐狸部那個頭，查一下她個人經歷，沒有什麼成就成績，真不知道她是怎麼坐上那位子的🙄實在讓人不懂🙄

每家公立醫院都是這樣，政府給錢要分給護理師，護理長官就自己訂定標準這有，這沒有，都是她再搞鬼，目前醫院有拿到任何補助，就大辦活動，把錢分給一些無關緊要的人，每人都有，跟護理師一樣的價錢，真的很告北，拿我們的錢做你的公關，錢只分給她覺得病房超辛苦的人。現在有錢再來讓大家隨便寫報告就有錢拿？這樣對嗎？每...

真的不是每間醫院都是新進人員的薪水比資深的高，我們醫院就是加在資深人員上面，小於2年的只領一次的5w的留任獎金，2年以上每年多1w5，6年以上的每年多3w，還一堆學長姐靠北薪水少，年資不等於能力、績效和貢獻好嘛，有一些學長姐上班的樣子真的好意思領那麼多？

來離職囉 東部破醫院要什麼沒什麼,薪水墊底,福利墊底,一堆破人破事,原本單位收少數跨科系已經很給你們臉了,現在還得寸進尺越來越多,之後要不要內外產兒全部都混在一起啊