中頂好三樓，現代職場最勵志的童話，莫過於看到某些前輩示範什麼叫「零風險高回報」的被動收入。
領著新手臨床教師的津貼，本職是上班時間開會與敲鍵盤做報表
「寶貝學妹」剛獨立，回來嬌聲喊了一句好忙好累，這根神經立刻連動了高層的雷達。
沒多久，單位就光速產出了一份專屬的《工作細則調整公告》：
1.強調不分資歷通通要「共同完成」，彷彿在暗示某些人別想太好命。
2.精準在班表上註記「1」來負責點班和補衛材，分工細緻得讓人嘆為觀止。
3.甚至貼心設想周到，若有需要隨時可以呼叫人力支援，深怕誰受了一絲委屈。
只能說，會吵的小孩有糖吃，會告狀的學妹有公告護航。6000元的津貼安穩放進口袋，苦工資深人員分擔，這波量身打造的操作，真的把職場「因人設事」的精髓發揮得淋漓盡致