衛福部臨床導師津貼的分配，真的合理嗎？

想請教各位護理同仁，也希望院方及衛生福利部能正視第一線護理人員的聲音。

近日得知，本院東哈佛執行衛生福利部的護理新手臨床導師計畫，每位新手每月補助 6,000 元，但實際發放給臨床導師的金額僅有 3,000 元，其餘由單位分配 20%、護理部分配 30%。

我想請問，這樣的分配比例究竟是依據什麼訂定的？是否合理？

衛生福利部推動臨床導師制度，應該是希望透過經費補助，鼓勵臨床人員投入新人培育，改善新人適應與留任的問題。

但實際回到臨床現場，新人進入單位後，每天陪伴操作、指導技術、回答問題、協助適應環境、處理臨床狀況的人，主要還是臨床導師與單位同仁。

當新人發生問題、遇到挫折，甚至出現臨床事件時，第一線同仁往往需要花費額外的時間與精力協助處理、檢討及改善。

這些工作不會因為下班而結束，臨床導師承擔的也不只是教學工作，還包括責任、壓力，以及原有臨床業務之外的額外付出。

我理解護理部在職前教育、制度規劃及行政管理上有其工作與責任，也不是否定這些工作的價值。

但我想知道的是：

1. 衛生福利部核定的每月 6,000 元補助，其經費用途與分配規定究竟為何？是否明定必須全額發給臨床導師，或允許醫院依核定計畫編列其他相關支出？
2. 如果院方將經費分配為臨床導師 50%、單位 20%、護理部 30%，這樣的比例是依據什麼訂定的？是否有明確的核定計畫或預算依據？
3. 護理部所分配的 30% 經費，實際運用於哪些教育、輔導或行政工作？是否能公開說明？
4. 臨床導師實際承擔新人培育的第一線工作，為什麼最後只能領到原補助金額的一半？現行制度是否充分反映臨床導師的實際付出？

如果這筆經費是為了支持臨床導師制度，那麼真正承擔教學責任的人，理應獲得合理的補助與肯定。

我們不是不願意教新人，也不是不理解制度運作需要成本，而是希望經費的分配能有明確依據，讓每一筆補助的用途都清楚透明。

衛生福利部推動這項計畫的初衷，是鼓勵臨床教學、支持新人培育。如果第一線臨床導師實際領取的金額只有一半，那麼這樣的制度設計與經費分配，是否有必要重新檢視？

希望院方能公開說明經費分配依據，也希望衛生福利部能釐清相關補助規定，讓第一線護理人員知道，這筆經費究竟如何運用。

最後，也想請問其他醫院的護理同仁：

* 你們的臨床導師津貼實際領取多少？
* 衛福部補助是否全額發給臨床導師？
* 如果有其他比例分配，院方是否有公開經費用途及分配依據？

希望大家能分享各院的實際情況，讓這個問題得到更多關注。

臨床導師願意培育新人，是對護理專業的投入；但制度也應該看見這份投入，而不是讓第一線承擔最多責任的人，對自己實際獲得的補助只能感到疑惑。