在數字醫院待久了才發現，最可悲的不是工作辛苦，而是有些資深學姊的狹隘、嫉妒與缺乏修養。

整天喊著人力不足，卻從不反省為什麼留不住人；病房三天兩頭被病人投訴態度差，護佐能力不足、態度又差，卻自以為是，該做的事不積極，躲在護理站滑手機倒是很勤快。

沒本事改變制度，卻有本事欺負新人；自己過得不好，就見不得別人過得好。有時候單位缺的根本不只是人力，而是資深人員該有的格局與修養。

年資不代表人品，資深不代表高尚。自己淋過雨，就非要撕爛別人的傘，然後再哭著喊缺人。真正該檢討的，究竟是人力不足，還是那些把新人逼走、又把責任推給別人的人？