真的很想問某位學姐：
現在單位人力已經吃緊成這樣，大家排班、值班都在互相撐，妳還只想到自己要請長假。不是不能休假，而是妳有沒有想過，妳一休，妳留下來的缺到底是誰在扛？
更讓人無言的是，妳有沒有想過為什麼妳帶過的學弟妹一個一個都待不下去？
帶新人不是靠資歷壓人，也不是擺出「我是學姐」的姿態就叫帶人。平常不願意好好教，別人問事情常常一問三不知，工作也不積極處理，最後事情還是落到別人身上。
最神奇的是，妳的工作我們要會、妳的缺我們要補；但我們在做的工作，妳卻不用學、不用支援。
遇到排班或休假問題，也不是先跟一起工作的同事、主管協調，而是直接一句「我已經跟上面說了」，好像只要越過大家往上講完，剩下的人力缺口就跟妳沒關係。
資歷久、薪水高，我沒有意見。
但如果拿的是比別人高的薪水，承擔的工作、能力、責任是不是也應該至少對得起那份薪水？
不是年資久，就代表所有人都應該替妳收拾。
一個單位一直留不住新人，有時候真的不要只怪現在的年輕人待不住。
也許該回頭看看，到底是誰讓人待不下去。