大樹醫院有些現象真的讓人很難理解。

上班時間可以隨意外出，中午休息似乎也有自己的時間表，下班時間還沒到就先離開；如果連出勤、打卡管理都能出現如此大的彈性，難免讓人對整體管理制度產生疑問。

還有人平常不喜歡跟同事聊天，嫌別人太吵，卻又很熱衷於討論別人的事情；三不五時就以「正義」之名評論別人，好像自己永遠站在道德制高點。

只是一直盯著別人看，真的就能證明自己比較好嗎？

有時候真的會讓人想問：這究竟是看不順眼、羨慕，還是嫉妒？

在評論別人之前，或許也可以先回頭看看自己。每個人都有需要改進的地方，與其一直放大別人的問題，不如先把自己的事情做好。

至於出勤管理，如果制度過於寬鬆、執行又缺乏一致性，久而久之自然容易讓人產生「做多做少好像都一樣」的觀感。

真正需要檢視的，也許不只是某一個人，而是整個管理制度。