給塑膠醫院的高層：「共體時艱」救不了人力，只會逼走所有想認真的人。

這幾年，我們聽到耳朵長繭的一句話就是：大家都很辛苦，每家醫院都一樣。

但高層跟護理部主管永遠不懂，最可怕的從來不是累，而是無止境的無力感與被剝奪感。

當空床時，特休被強迫拿來幫醫院省成本；當滿編時，隨時被推出去跨區支援。想排個長假喘口氣，才發現不論你待了 3 年、5 年還是 20 年，天數通通被死死卡住根本去不了很遠的地方，甚至一句「人力不足」，預排好的假說刪就刪。

最諷刺的是，當有人撐不下去了想轉部分工時，換來的卻是一句高姿態的：轉部分工時沒有比較輕鬆，目前人力不足，然後直接駁回。

到底知不知道，大家寧願放棄正職年薪，要的根本不是偷懶，而是對自己生活的控制權！

當一個體制長期把愛心當鎖鍊、把大家都一樣當藉口，剋扣加班費、吞掉特休、剝奪正常請假的權益，就是在對基層進行嚴重的心理霸凌。

人不可能無底線地燃燒。當付出換不到尊重、年資換不到價值，大家的離開，不是因為失去熱情，而是為了活下去的自我防衛！

請高層張開眼睛看清楚：「共體時艱」救不了人力，只會逼走最後一批還想認真工作的人。「蓋牌裝沒事」擋不住離職潮，只會讓留在原地的人加速崩潰。

更別再用其他醫院也這樣，本院福利已經很好來當擋箭牌，別人的違法與失能，絕不是你們拿基層特休來節省成本的藉口！

基層要的從來不是虛偽的心靈雞湯，而是最基本的尊重、合法的假期，以及把我們當人看的制度。

如果這個體制連護理人員基本的休息權利都護不住，就別怪大家用集體離開，為你們的傲慢與失能劃下句點！反正最後都是用一句個人生涯規劃做結尾！現在也不缺不爽不要做的人！