請問各位單位也有這種人嗎？
才剛到職一個多月，有外院年資沒錯，但不知道的人還以為已經在這個單位待了十年。各種偷吃步樣樣來，該照單位規定做的不做，然後每天都在嫌現在的單位不好，三不五時就要補一句：「我們以前那邊不是這樣。」
既然以前的單位什麼都比較好，那你怎麼不回去？
更精彩的是，只要去跟主管抱怨幾句，講一堆現在的單位哪裡不好、工作多累、以前的單位多好多好，主管居然還真的聽進去。然後原本大家照規矩分組、照制度輪，結果會抱怨的人反而可以被安排去比較涼的組別？
欸不是，請問這是什麼邏輯？今天是你來這個單位工作，不是整個單位都要配合你一個剛到職一個多月的人吧？有外院年資很好，代表你有不同的工作經驗，但不代表一進來就可以把自己當資深人員，更不代表可以無視單位原本的規定，想怎麼做就怎麼做。
而且更讓人無言的是，上班連自己的筆記和學姊整理給你的資料都不帶。明明很多事情學姊都已經教過了，資料也給了，結果實際上班的時候還是在那邊亂搞，或者跑來問一些基本流程。更扯的是，教過之後自己沒記住，最後還可以說：「學姊根本沒教。」
拜託，教你是教過，但不是教完就直接灌進你腦袋裡欸。筆記不帶、資料不看、自己也不記，出了問題就說別人沒教，這到底是什麼神奇的學習方式？
然後還會抱怨：「一個月就上線會不會太快？」
靠，大家都是一個月上線啊。
又不是只有你一個人剛來就被要求一個月上線。前面的人也是這樣過來的，大家一樣要學、一樣會犯錯、一樣會緊張，但至少會把筆記帶著、把資料看過，不會什麼都沒準備，然後出了問題再回頭怪學姊沒教、怪單位上線太快。
而且老實說，有時候看到某些行為，真的會忍不住懷疑：你真的有在外院工作過嗎？ 因為有些基本的工作觀念、流程或該有的配合度，實在讓人看不太出來有所謂「有外院年資」的感覺。不是有年資就自動等於比較資深，也不是把「以前我們那邊」掛在嘴邊，就代表現在這邊都做錯了。
每個單位本來就有不同的工作模式，要嘛就適應，要嘛就提出合理的建議，而不是整天拿以前的單位來比較。最讓人無言的是，認真照規定做、安安靜靜把工作完成的人，好像什麼都得不到；反而最會抱怨、聲音最大的人，不只主管特別關心，最後還可以換到比較涼的組別。
原來這個單位的生存守則不是認真工作，也不是遵守規定，而是——只要夠會抱怨，就有機會吃到比較甜的糖。
真的是再次坐實：會吵的人有糖吃，認真做事的人只能默默吞。