大夜班的吳幽靈組長我知道妳說話一向比較直接、口無遮攔講幹話，但真的不需要到處轉述「哪個學長幫哪個學妹搞曖昧」這種事情吧？妳講得很爽、聊得很開心，但如果因此搞壞別人的名聲，請問這個責任妳要怎麼承擔？
每天到處聊別人的私生活之前，是不是也可以先管好自己的才不會交不到男朋友？畢竟護理站不是八卦廣播電台，別人的感情生活也不是大夜班的娛樂節目。
再來說說大夜班 AHN。現場8個病人、7個護理師在照顧，現場聊天聲音大到連觀察室都聽得到。
但是現場不管。
反而跑進來跟「1個護理師顧12個病人」的人說：「你們不要在護理站聊天。」Excuse me？我們是好不容易坐下來喘口氣、講幾句閒話家常，到底是犯了什麼滔天大罪？更有趣的是~怎麼不去管管那些在現場吃零食、吃飯時間像在辦桌請客的老學姊？不要那麼雙標好嗎~~~~
最近因為被抽到其他班，才終於發現：原來每一班的Leader，真的都像神一般的存在。
等等，先別誤會。
不是說你們能力強到可以呼風喚雨， 也不是護理技術高超到可以直接封神。而是~上班之後就像一尊神佛一樣，穩穩地坐在那裡。Leader算不算人力？當然算。
那我就一直想不懂：
為什麼病護比裡面把 Leader 算進人力， 結果實際工作時，Leader卻只需要坐在電腦前面？還是leader= NP 了嗎？如果不是， 是不是也可以偶爾從電腦前面站起來， 幫忙換個藥、抽個血、處理一下病人？不要一直坐在那邊聊天、看人力、裝忙。
偶爾也起來動一動啊啊啊！
當然，我不是說所有 Leader 都這樣，真的有好的 Leader，遇到事情會幫忙， 有問題會想辦法解決， 不會整天抓著一些雞毛蒜皮的小事找人麻煩，但這種 Leader數量好像稍微有點稀少...
既然都說到這裡了，我知道我這麼打一定會被神級領導們圍剿
那就開放一下：「Leader故意找碴事件」投稿區。舉例：
1.「你這個耳溫槍頭有裂痕喔。」（我又沒摔到，就品質爛啊~~~還是，病人耳屎硬成那樣，我能怎麼辦？）

2.「藥怎麼會多？因為上一班漏給藥，你們這班點藥沒發現有多藥，所以你也算給藥錯誤，請交報告檢討。」（原來護理工作現在進化到：上一班漏給藥， 下一班沒發現， 所以恭喜你，你犯了「沒發現藥量有多漏給藥所以你犯了未能及時提醒上一班的錯？應注意而未注意？」。我是來照護病人的不是上一班的褓姆。）

3.「家屬太胖，躺在自己的爛躺椅上起身摔倒，問你有沒有衛教？」（我真的很想知道這題的標準答案。「家屬您好，為了避免跌倒，建議您先減重20公斤？」如果這也算護理衛教，那我下一次是不是還要順便做：「家屬體重管理＋躺椅品質鑑定」？）

其實我不是不能接受被提醒。工作上有錯，被糾正、被要求改善，這都很合理。
真正讓人累的，是那種：
1.雙標
2.事情沒有解決，問題沒有改善，病人沒有因此得到更好的照顧，卻一直把時間花在「抓誰的小辮子」上。（嘿嘿嘿~我抓到你了喔）

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