榮總OO病房，副護代理護理長，基層集體崩潰！身為護理師，臨床工作再高強度、病人再爛，我們都能為了專業與病人咬牙苦撐。但遇到一位行政能力掛零、管理靠心情、還會挑撥離間與精神霸凌基層的代理護理長（簡稱副護），天天上班都像在地獄。這位副護自今年初代理以來問題重重，同仁私下多次向護理部甚至衛生局投書反映。結果呢？每次都只是長官來講講話、安慰幾句，然後，就沒有然後了！今天我們被迫來到這裡，就是要撕開這座巨塔的虛偽面具。
一、違反院規，出國卻強壓班表：院方明文規定新班表須在舊班表結束前兩週的週五公告。這位副護7/14~7/22出國9天，出國前夕，竟然強令兩位正在上班的同仁，當天立刻要把8月份班表排出來。最諷刺的是，同仁被迫交出來了，至今已要歸國，8月份班表仍未公布！距離新班表僅剩一個禮拜的時間、基層到底要怎麼規劃生活和休假？
二、不解決問題，專門解決「提出問題的人」：病房修改三班常規，表面歡迎同仁提出並寫下意見。A同仁乖乖寫了，回覆卻是：「只有你有問題」。B同仁為了證明這是集體心聲，在意見欄寫下類似建議，結果得到的答覆竟然是：「沒署名我不處理」。嘴巴說得很好聽，實際上只要跟她想法不符，就會強制依照他的想法執行，不給單位所有同仁投票的權利。
三、刁難孕婦產檢假：單位內懷孕同仁依規定預約產檢假，當時病房人力屬於剛好、可以調配的常態，副護居然拒絕給假，理由是人力排不出來，要求懷孕同仁自行換班。事實是可換假，那是否代表明明可給假卻不願意？
四、預假審核極度雙標，滿滿的情緒勒索：單位明文規定每人每年可出國一次（5-7天）。常常同仁預假出國，她就用各種理由阻擋情勒：「人不夠排不出來」、「自己去跟別人換班」、「規定5-7天我沒有一定要給滿7天」、「看哪5天最重要，只能去5天」各種刁難，結果她自己一請就是9天出國，這到底是什麼雙標邏輯？（備註：名義為公假出國參加會議，醫院給予7天公假包含轉機等應有合理天數，副護自行額外再請2天）。若9天都排的出來，為何同仁的7天卻說排不出來，實屬刁難。

五、未發揮主管功能、遇到問題僅推託、無法協助協調：單位自主排班僅排小夜與大夜，班表完成後交給她做最後確認並公告。結果班表出來同仁有疑問詢問他，她竟然說：「你班有問題去找XXX，班是他排的！」甚至在晨會大肆公告：「現在都給你們自主排班了，就不應該存在換班，為什麼一直要換班？」一整個月的班表，同仁臨時有事、在雙方同意且不影響任何人的情況下合理換班，她卻無合理理由拒絕，獨裁到了極點！
六、群組公開處刑，下班還要遭受精神虐待：時常在公務LINE群組直接Tag事情未完成的同仁。這種公開公審造成同仁極大的身心壓力。多位同仁痛訴：「現在下班完全不敢看群組、甚至不敢點開LINE，深怕看到什麼直接毀掉整天的心情。」
七、嚴重行政失能，壓件到Deadline才火燒屁股逼人：許多行政事務永遠都在截止日前幾天才公布，逼同仁當天立刻交出，完全不給應有的緩衝時間。結果事後大家發現，護理部明明早就公告了，不知為何每次都被她壓件，等到快過期才在催促同仁當天繳交。
以上所列，僅僅只是冰山一角。礙於篇幅，我們只能寫到這裡。這位代理主管的種種失能行徑，早已嚴重打擊全體病房士氣，更是造成多位優秀同仁離職的主因。我們已經無能為力，才被迫選擇來到公開平台發聲。這絕對不是什麼「新上任不知道（已上任7個月）、沒人教、他不會」的藉口！很多時候只是「不願意」做好。他的管理方式，就像是一個獨裁者。更令人痛心的是，身為中部最大公立醫學中心，院內投訴信像消失一樣，彷彿事情沒發生過，高層難道不知道，你們消極的縱容，就是對第一線護理師最殘忍的精神霸凌嗎？臨床的高強度工作已經讓我們精疲力竭，為什麼我們每天上班還要活在對主管的恐懼與焦慮之中？
我們唯一的訴求就是：請立刻徹查並調整不適任管理階層，還給基層合理的勞動尊嚴！