於 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》新制，職場霸凌防治正式轉變為法定義務。
根據《職業安全衛生法》增訂之「職場霸凌專章」，雇主若未履行法定義務（如建立申訴管道、採取立即有效措施），行政罰鍰將大幅提升：一般違規： 若雇主未採取法定的預防、調查、協助或懲戒措施，罰鍰為 3 萬至 75 萬元。
致生疾病： 若因霸凌導致勞工發生職業病（如憂鬱症、創傷後壓力症候群），罰責將提高至 3 萬至 150 萬元。
情節加重： 主管機關得視事業規模或違規情節，依法定罰則上限再加重 1/2 罰鍰。
法律解釋： 新法要求雇主在「知悉」霸凌時，必須啟動四項法定義務：避免事件重複發生、對申訴人協助與保護、進行調查或協調、以及對行為人進行懲戒。若僅是消極處理或放任惡化，雇主將面臨沉重的法律與財務風險⋯⋯摘錄於網路。請問女人最會為難女人的是哪個行業？應該是護理業吧？話說到缺護理師為什麼我們還需要護理部呢？如果護理部那些只會交報告的長官，一天到晚只會漫罵霸凌。下屬。那我們是不是應該要活用老人請他們打散全部用在臨床⋯⋯服務這些病人他們應該很內行才對啊，因為他們有很豐沛的工作經驗、文學造詣甚至還很江湖化，病人在他們的照顧之下一定可以縮短住院日數，這樣子我們也可以不缺工了啊，幹嘛叫大家一直支援呢？高雄市的勞工局是睡著了嗎？為什麼高雄市的護理師一直要支援呢？為什麼我們的工作不能安定呢？為什麼我們總是在海裡面浮浮沉沉的，不知道今夕是何夕，也不知道今天在哪裡服務？你們總是說床位是夠的再說廢話嗎？因為護理師不夠啊，怎麼會有床？醫生這麼珍貴？會自己下來幫病人把屎把尿嗎？解散護理部支援各大病房才是真正的最終辦法，也不需要有人管理，因為管理的人根本不會管理只會霸凌、只許州官放火不許百姓點燈、為什麼我們要養這些肥貓在上層然後一直逼我們寫報告，然後只會文書作業對於照顧病人一點幫忙都沒有？請他們動起來、用於臨床實際做給大家看，這樣才是真本事、不要再發一些補貼的錢給這些人了，他們根本沒有實際照顧病人啊，只會頤指氣使。麥麥～你不要以為你快退休就可以這樣喔，什麼都不管了。