靠北中部某山醫中

產房人力明顯不足，但護理長卻安排轉調及支援人留在病房不去產房，反而讓原本病房的同事被調去支援產房。
這樣的調派方式，不僅造成病房人力更吃緊、照護品質受影響，也讓基層同仁感到極大的不滿與無力。
已多次向護理長反映，希望「缺哪補哪」，讓轉調人力直接補入最缺的產房才是合理安排。
但護理長的回應卻是：「這是督導指示」。這樣的說法令人難以接受。
那請問，病房的人就不會離職嗎？我們的辛勞與承受就應該被忽略嗎？
事實上，自從這位護理長接手以來，單位已經陸續有不少學姐們因為不滿她的管理方式而選擇離職，工作環境越來越沉重，大家也越來越沒信心。甚至聽到有人說：「離職，不是因為工作辛苦，是因為管理人讓人心寒。」
我是不知道是不是護理長自己近期也有離職意圖，所以對單位的管理越來越放爛，決策草率、人力調度混亂，讓我們這些還留下來的護理人員無所適從，整個單位氣氛低迷。