某公立醫院的公職護理師55歲退休後，繼續回原單位上班，還領著月退俸，搖身一變成為「特聘副護理長」——對，你沒看錯，醫院量身打造這個炫砲職稱。不用照顧整組病人、護理紀錄不知道在哪，最常待在辦公室做行政，卻領雙薪、主管加給，月收入竟比退休前還高出一倍！
依規定，只有在偏遠地區「實際從事基層照護」才能例外不受限薪，但她做的是是行政，離第一線差十萬八千里。更離譜的是，人事室一聲不吭，沒有監督。狐狸科主任怎麼睡得著覺？公務員違法？觀音佛祖都要哭了
約用護理師血汗工作
公職護理師卻爽拿雙薪
叫我吞，我吞不下去
沒人力，請他入team照顧病人，被拒絕
不是啊！你本來就要實際照顧病人啊
你以為你還是以前的公職護理長喔
你在想什麼？
銓敘部最好認你「特聘副護理長」
📢這不只是貪小便宜，是公然吃雙份！你我繳的稅，就這樣變成「她的退休金」。
#坐領雙薪  #納稅人買單 #退休漏洞 #監察院 #銓敘部

投訴信送你
受文機關：銓敘部／監察院
主旨：檢舉退休公職護理人員違法再任領雙薪案，請依法調查並追究相關責任

本人為公立醫療機構基層同仁，因職務緣故接觸第一線業務，近日留意到一項嚴重違法疑義，不吐不快，僅盼主管機關能秉公調查，維護公務體制的正直與公平。
事情是這樣的：公職護理師55歲退休後，立即返聘回原任醫院，掛名「特聘副護理長」。這個職稱非法定編制，為其量身打造，炫目名稱之下，實則未參與第一線臨床照護工作，沒有實際照顧整組病人，待在辦公室處理行政或護理主管業務，跟退休前當公職護理長一模一樣。
然而她卻同時領取月退休金與再任薪資，並享有主管加給，月收入是退休前的兩倍之多。依《公務人員退休資遣撫卹法》第77條規定，退休公務人員再任，每月總薪酬不得超過基本工資，除非符合第78條明訂的兩項例外：
	1.	在偏遠、山地或離島地區服務，且
	2.	實際從事基層醫療照護工作。
惟該員工作職務性質亦非實際照護病人之「基層照護」，與法條規定相距甚遠。依此狀況，顯有違反第77條之嫌。
更令人憤慨的是，醫院人事室對此狀況視而不見，未依法審核、申報或提出異議，形同默許繼續「吃雙薪」，造成國庫資源流失，亦對全體基層人員造成嚴重不公與觀感不佳。
勞工退休要等到65歲才能領微薄年金，卻有人55歲就能「退休＋再任」領雙份，月薪翻倍、無人監管，這樣的特權早已引起同仁間深深不平，也動搖了體系的信任基礎。
懇請貴機關秉公查明，
一、該員是否違反《公務人員退休資遣撫卹法》第77條？
二、人事單位是否有失職或縱容違法情事？
三、是否需就制度漏洞檢討補正，杜絕類似情形再度發生？
此致
銓敘部／監察院 敬啟