2026/09/05 12:02:32 (1天前)
雲呆呆某NP，近期情緒似乎不太穩定，工作上的溝通也讓人感到壓力。就連單純報個data，都需要先看對方當下的臉色。如果真的待得這麼痛苦，拜託就快點離開吧。口口聲聲說要離職，卻一直沒有實際行動。 >
2026/09/05 12:24:29 (1天前)
WW醫院 妳應該要檢討為什麼妳來了之後底下的人紛紛離職 聽說之後先生也要一起來 不要把惡習都帶來醫院 夢到她也常常講長官壞話 真的好恐怖哦 現在隨便問WW醫院員工都知道這號人物了 撒旦降臨 阿門阿門 >>
2026/09/05 12:39:28 (1天前)
一樓藍衣單位的大夜L級真的讓人羨慕，每天固定集體離線吃飯、看電視，會議室一坐就是一小時，L級的權利用得很熟練，責任卻常常選擇性忽略，線上member忙成什麼樣也不太關心，反而很常在旁邊嫌東嫌西，殊不知在其他人 ...
2026/09/05 12:25:33 (1天前)
全糖🍀護理部督導們！到底有沒有在關心底下的護理師？不要只會做活動而已，人力問題到現在一點也沒有再改進！為什麼不關床？你們要不要來入Team看看！聽聽大家的心聲吧！不是只有表面做活動營造很好的樣子？請拿出對 ...
2026/09/05 12:19:33 (1天前)
美國賓州大學護理學院院長 琳達·艾肯（Linda Aiken）教授的研究指出，以 1:4 的配置為基準時，病人的死亡率最低、併發症最少，如果每增加1人，病人30天內死亡率增加7%，照顧超過8人，死亡率則增加31%，台灣一定有什 ...
我沒有想寫懶加載的意思，所以給一個文章列表的連結，你們自己去看吧😎👍
